最近，央視《足球之夜》節(jié)目播報了一個重要的消息，預(yù)示著中國足球的管理方式將迎來大變革。主要內(nèi)容包括重新啟動已經(jīng)停滯的職業(yè)聯(lián)盟建設(shè)工作。雖然具體細節(jié)尚未得到官方確認，但新的國內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽管理機構(gòu)即將掛牌成立。
據(jù)報道，原天津市體育局局長李克敏受邀加入中足聯(lián)籌備組，參與全新職業(yè)聯(lián)賽管理機構(gòu)的籌備工作。這一舉動無疑為改革注入了新的活力。早在2015年3月公布的《中國足球改革發(fā)展總體方案》中，就對改革完善職業(yè)足球俱樂部建設(shè)和運營模式、改進足球競賽體系和職業(yè)聯(lián)賽體制提出了具體要求。方案中明確提到要調(diào)整組建具有獨立社團法人資格的職業(yè)聯(lián)賽理事會，負責(zé)組織和管理職業(yè)聯(lián)賽，構(gòu)建合理的聯(lián)賽體系。
事實上，中足聯(lián)的籌備工作早在2021年7月就已經(jīng)開始，但因疫情、貪腐等復(fù)雜因素被擱置。如今隨著中超聯(lián)賽逐漸重回正軌，改革的事宜再次被提上日程。實行“管辦分離”的管理模式，即將“管理”和“運營”分開，以避免利益沖突、提高效率并確保公平。這樣，足協(xié)將專注于制定規(guī)則和監(jiān)管賽事，而具體的聯(lián)賽運營則交由中足聯(lián)負責(zé)。
目前正在進行的18強賽國家隊備戰(zhàn)過程中暴露出的問題凸顯了聯(lián)賽賽程安排的不科學(xué)。像山東、申花、海港這樣的隊伍，需要應(yīng)對多重的比賽任務(wù)，導(dǎo)致球員們頻繁受傷，進而影響到國家隊的表現(xiàn)。如果中足聯(lián)成立并實施科學(xué)的管理，這樣的問題將得到有效解決。
此外，中足聯(lián)的成立也可能推動中超聯(lián)賽跨年制的改革。目前，其他國家的聯(lián)賽如日本的J聯(lián)賽和東南亞的聯(lián)賽已經(jīng)采用了跨年制賽制。相比之下，堅持自然年制度的中超聯(lián)賽顯得有些落后?？缒曛撇粌H能與國際接軌，還能更好地安排球隊的賽程，保持球員的競技狀態(tài)。
關(guān)于降薪問題，也是近期熱議的焦點。目前的薪酬體系規(guī)定外援單賽季個人薪酬不得超過稅前300萬歐元，本土一線球員年薪不超過稅前500萬元人民幣。對于降薪的看法，社會各界存在分歧。有人認為國足成績不佳，頂薪球員不應(yīng)拿那么高的薪水；而也有人擔(dān)心降薪會影響到低級別聯(lián)賽球員的生活以及外援的選擇，進而影響到聯(lián)賽的水平和國家隊的實力。無論如何，降薪問題都需要慎重考慮，找到一個既能激勵球員又能保持聯(lián)賽競爭力的平衡點。
總體而言，中國足球的改革是大勢所趨，無論是在管理模式的調(diào)整、賽制的改革還是球員薪酬的問題上，都需要深入思考和探討。希望在不久的將來，我們能看到中國足球的嶄新面貌和更加輝煌的成就。
