最近，央視《足球之夜》節(jié)目為我們帶來(lái)了中國(guó)足球界的一則重要消息，預(yù)示著其管理方式可能迎來(lái)大變革。這一變革的核心是重啟已經(jīng)擱置很久的職業(yè)聯(lián)盟建設(shè)工作。盡管具體細(xì)節(jié)還有待官方確認(rèn)，但一個(gè)全新的國(guó)內(nèi)職業(yè)聯(lián)賽管理機(jī)構(gòu)正準(zhǔn)備掛牌成立，引起了廣泛關(guān)注。
據(jù)報(bào)道，原天津市體育局局長(zhǎng)李克敏受邀加入，于國(guó)慶假期后赴中足聯(lián)籌備組，參與全新職業(yè)聯(lián)賽管理機(jī)構(gòu)的籌備工作。這一機(jī)構(gòu)的建設(shè)可以追溯到2015年3月公布的《中國(guó)足球改革發(fā)展總體方案》。該方案對(duì)改革完善職業(yè)足球俱樂(lè)部建設(shè)和運(yùn)營(yíng)模式、改進(jìn)足球競(jìng)賽體系和職業(yè)聯(lián)賽體制提出了具體要求。方案中明確提到要調(diào)整組建具有獨(dú)立社團(tuán)法人資格的職業(yè)聯(lián)賽理事會(huì)，負(fù)責(zé)組織和管理職業(yè)聯(lián)賽，構(gòu)建合理的聯(lián)賽體系。
然而，職業(yè)聯(lián)盟的籌備工作并非一帆風(fēng)順。早在2021年7月，中足聯(lián)籌備工作會(huì)議就已在上海舉行，但由于疫情、貪腐丑聞等多種復(fù)雜因素，其進(jìn)展一度被擱置。如今，隨著中超聯(lián)賽逐漸重回正軌，改革的事宜再次被提上日程。
管辦分離是這次改革的關(guān)鍵詞。它將“管理”與“辦理”分開(kāi)，旨在防止利益沖突、提高效率并確保公平。這意味著足協(xié)將專注于制定規(guī)則、監(jiān)管賽事，而具體的聯(lián)賽運(yùn)營(yíng)則交由中足聯(lián)負(fù)責(zé)。這一改變對(duì)于解決當(dāng)前聯(lián)賽中存在的問(wèn)題，如賽程安排不科學(xué)、球員受傷過(guò)多等，具有積極意義。
以正在進(jìn)行的18強(qiáng)賽為例，國(guó)家隊(duì)備戰(zhàn)受到批評(píng)，其中主要原因之一是聯(lián)賽賽程安排不夠合理。像山東、申花、海港這樣的球隊(duì)，需要應(yīng)對(duì)多項(xiàng)賽事，導(dǎo)致球員過(guò)度疲勞、頻繁受傷。如果中足聯(lián)成立并有效運(yùn)營(yíng)，將能夠在很大程度上避免類似情況的發(fā)生。
此外，中足聯(lián)的成立也可能推動(dòng)中超跨年制的改革。隨著亞洲其他聯(lián)賽如日本的J聯(lián)賽和韓國(guó)的K聯(lián)賽都采用了跨年度賽制，中超若繼續(xù)堅(jiān)持自然年制度將顯得落后。跨年制改革將有助于解決外援合同到期、球隊(duì)實(shí)力下降等問(wèn)題，保持球隊(duì)的競(jìng)技狀態(tài)和亞冠層面的競(jìng)爭(zhēng)力。
關(guān)于降薪問(wèn)題，近期也被頻繁提及。目前中超的薪酬體系已經(jīng)到期，但足協(xié)口頭通知各俱樂(lè)部繼續(xù)執(zhí)行過(guò)去的規(guī)定。降薪一事引發(fā)了爭(zhēng)議，有人認(rèn)為國(guó)足成績(jī)不佳，頂薪球員不應(yīng)享受高薪酬；而另一些人則擔(dān)心降薪會(huì)導(dǎo)致人才流失和低級(jí)別聯(lián)賽球員生活困難。降薪將影響外援的選擇和球隊(duì)實(shí)力，需要在改革中尋找平衡點(diǎn)。
總體而言，中國(guó)足球正迎來(lái)重要的改革機(jī)遇。通過(guò)重新啟動(dòng)職業(yè)聯(lián)盟建設(shè)、推進(jìn)跨年制改革和審慎處理降薪問(wèn)題，中國(guó)足球有望實(shí)現(xiàn)更加科學(xué)、高效和公平的管理，為球隊(duì)的長(zhǎng)期發(fā)展和國(guó)家隊(duì)的實(shí)力提升打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
